医師の労働時間　労働基準法を順守することはほとんど無理です 2013-07-07

メチャクチャ長い医師の労働時間

私たちより古い世代はインターンと呼ばれる制度のもとで無給で数年間修業を積まなければいけなかった時代もあったそうです。それはあまりに酷いということで今の若い方は知らないでしょうが１９６０年代の学生運動のきっかけになったのも医学部によるインターン制度の改善要求だったのです。

私の時代でも朝の７時には病院に出勤して、食事前の患者さんの採血を看護師任せでなく自分たちで行うように指導する厳しい教授もいました。日中は入院患者さんの回診、手術、に追われ午後はカンファレンスと呼ばれる症例検討会、その後夕方の回診を済ませそれから自分の勉強をするような日々を送っていました。

今でも医師は殆ど労働基準法を超えています

また、薄給の為アルバイトとして一般病院の当直をすることもあれば当然自分が勤務している病院の当直もこなさなければなりませんでした。私の友人は多忙のため、自宅に帰れない日々が続いたのですが、留守の間に泥棒が入られました。しかし、数週間帰宅していなかったため被害にあった日が特定できなかったために警察にそれじゃ捜査はできないよ、と言われた出来事もありました。

TVのようにこんなに恰好良くないです。研修医時代はボロボロでした。

私自身は研修医の時に14日連続当直ということがありました。また、研修医が終了して一人前の医局員として勤務したとき重症患者さんが連続したことがあり、21日間病院に泊まり込んだこともあります。その当時病院にタイムカードは無かったと思いますが、同年代の医師は多分みんなタイムカードなど見たこともないと思います。

公立の病院に勤務した時はタイムカードはありませんでしたが、出勤簿と呼ばれる勤務時間を記入する台帳があり、各自勤務状況を記入する方式でした。９時から５時を標準の勤務時間として考えると、どんなに短めに勤務時間申告しても月の残業が１５０時間前後になった記憶があります。その当時、病院勤務は土曜日は休みでは無かったので平均して月２５０ー３００時間程度は働いていました。

別に私だけが特別ではなく同年代の医師にとっては当たり前のことだったと思います。もちろん当直明けでも通常に勤務をしていました。

今ではブラック病院という言葉が出てきました

患者さんのＱＯＬより自分のＱＯＬ優先

新人医師の人気を集めることが、大病院の評価につながる傾向がありあまりにも新人医師を大切にしすぎる病院もあるようです。中にはキッチリ六時になると帰ってしまう若い医師がいたり、当直がマスト事項になっていない病院があったり驚きます。

その為か、患者さんの生活の質（ＱＯＬと言います）より医師本人のＱＯＬを優先する若い医師が増えているのも事実です。

求められる医師像

勉強ができるだけで医師を選択するのは間違いです。少なくとも国家から免許証をいただいて業務を行い、また選ばれたものである自覚として体力が無い人・精神的に強くない人は医学部は受験しない方がいいです。

少しくらい勉強ができなくても情熱をもって医療現場で活躍できる医師が必要なのではないでしょうか？

医師に天才は必要ありません。努力と情熱が必要条件です。

ノーベル賞を取った山中教授も別に医師免許を取らないで、初めから研究者の道を選んでいたらもっと早くiPS細胞が完成していたかもしれません。また、医学部は定員がありますから、頭でっかちの人が入ってくると少し試験の成績が悪くても情熱を持った医師希望者は医師になれないのですから。

当院はセルフブラッククリニック

私は日常の診察のほかに本年からＨＰの管理なども全て自分で行うようにしました。最初のころはネットにも詳しくないし、自分で原稿を作成してＨＰにアップする作業も慣れていなかったので、なんと一日１８時間労働が９０日間続きました。

実質労働ですし、祝日休日もなしでぶっ通しです。月５４０時間労働です。完璧に労働基準局の指導を受ける状態ですが、残念ながら自営業でありますので「セルフブラック状態」で自分を自分で訴えるしかないです。

今はちゃんとベッドで寝ています。

最近になってやっとＨＰ管理等は専門用語にも慣れてきて、自分に自分で労働時間改善命令をだすことができています。